Stock opsies uitbetaling

Sal ek 'n verklaring wat wys my wat belasting is teruggehou nadat die uitbetaling Ja. Ons is nog steeds die bepaling van die mees doeltreffende manier om hierdie inligting te kry om jou en sal so gou u in kennis stel as die besluit geneem is, sodat jy die inligting wat jy nodig het om jou betaling te verstaan. Belangrike inligting oor die Tender aanbieding Vrae is nie 'n aanbod om te koop of 'n uitnodiging van 'n aanbod om aandele te verkoop. Die tender aanbod word op grond van 'n tenderaanbod Verklaring oor Bylae AAN gemaak, met 'n aanbod om te koop, 'n vorm van brief van TRANSMISSIE en verwante tender aanbod dokumente, geliasseer deur NCR Corporation met die Securities and Exchange Commission (die 147SEC148) op Julie 25, 2011. die maatskappy geliasseer 'n versoek / Aanbeveling Verklaring oor Bylae 14D-9 met betrekking tot die tender aanbod met die SEC op 25 Julie 2011. Hierdie dokumente, soos gewysig van tyd tot tyd, bevat belangrike inligting oor die tender aanbod en aandeelhouers van die Maatskappy word aangemoedig om hulle sorgvuldig te lees voordat enige besluit geneem word met betrekking tot die tender aanbod. Die tender aanbod materiaal is beskikbaar teen geen koste op die webwerf SEC146s by www. sec. gov. 'N Afskrif van die tender aanbod materiaal is gratis beskikbaar aan alle aandeelhouers van die Maatskappy op www. radiantsystems of deur kontak met Radiant Systems, Inc. by 3925 Brookside Parkweg, Alpharetta, Georgia 30022, tav Investor Relations Direkteur, (770) 576 -6.000. Verklaring oor Cautionary Faktore Behalwe vir die historiese inligting hierin aangebied word, kan sake hierin bespreek vooruitskouende verklarings wat onderhewig is aan sekere risiko's en onsekerhede wat kan veroorsaak dat werklike resultate wesenlik verskil van enige toekomstige resultate, prestasie of prestasies uitgedruk of geïmpliseer deur so is uitmaak state. State wat nie historiese feite, insluitend state voorafgegaan deur, gevolg deur, of dat die woorde 147future148 147anticipate148 147potential148 147believe148 of soortgelyke stellings vooruitskouende verklarings insluit. Risiko's en onsekerhede sluit in onsekerhede oor die tydsberekening van die tender aanbod en samesmelting onsekerhede oor hoeveel van die Radiant aandeelhouers hul voorraad sal tender in die aanbod die risiko dat die kompetisie bied die moontlikheid gemaak sal word dat verskeie sluiting voorwaardes vir die transaksie kan nie tevrede wees of kwytgeskeld, insluitend dat 'n regering entiteit kan verbied, vertraging of weier om goedkeuring vir die voltrekking van die transaksie die gevolge van die ontwrigting van die transaksie maak dit meer moeilik om verhoudings met werknemers, kliënte, sakevennote of regeringsentiteite as in stand te hou verleen sowel as risiko's uiteengesit van tyd tot tyd in Radiant146s openbare bekendmaking vylsels met die SEC, insluitende sy jaarverslag op Vorm 10-K vir die fiskale jaar geëindig 31 Desember 2010, die daaropvolgende kwartaallikse vylsels op Vorm 10-Q en die werwing / aanbeveling verklaring ingedien moet word in verband met die tender aanbod. Die inligting hierin vervat is as van 2 Augustus 2011. Radiant ontken enige bedoeling of verpligting om enige vooruitskouende verklarings as gevolg van ontwikkelings wat plaasgevind het nadat die indiening van hierdie inligting of anders te werk nie, behalwe deur die wet soos uitdruklik vereis. Afskrifte van Radiant146s openbare bekendmaking vylsels is beskikbaar by die belegger verhoudings department. Stock Opsie Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie is 'n voorreg, wat verkoop word deur die een party na 'n ander, wat gee die koper die reg, maar nie die verpligting te koop of verkoop 'n voorraad op 'n ooreengekome prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Amerikaanse opsies. waaruit die meeste van die publiek beursverhandelde voorraad opsies, uitgeoefen kan word op enige tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum van die opsie. Aan die ander kant, die Europese opsies. ook bekend as aandele-opsies in die Verenigde Koninkryk, is effens minder algemeen en kan slegs verlos op die vervaldatum. VIDEO laai die speler. Afbreek Stock Opsie Die voorraad opsiekontrak is tussen twee toestemmende partye, en die opsies wat normaalweg 100 aandele van 'n onderliggende voorraad verteenwoordig. Sit en koopopsies n voorraad opsie is beskou as 'n oproep wanneer 'n koper 'n kontrak vir 'n stuk te koop teen 'n spesifieke prys deur 'n spesifieke datum. 'N opsie is beskou as 'n sit as die opsie koper neem 'n kontrak vir 'n stuk te verkoop teen 'n ooreengekome op prys voor of op 'n spesifieke datum. Die idee is dat die koper van 'n koopopsie is van mening dat die onderliggende aandeel sal toeneem, terwyl die verkoper van die opsie anders dink. Die opsiehouer het die voordeel van die aankoop van die voorraad teen 'n afslag van sy huidige markwaarde as die voorraad prysstygings voor verstryking. As jy egter die koper glo 'n voorraad sal daal in waarde, gaan hy in 'n put-opsie kontrak wat hom die reg voor om die voorraad te verkoop teen 'n datum in die toekoms gee. As die onderliggende aandeel waarde verloor voor verstryking, die opsiehouer in staat is om dit te verkoop vir 'n premie van huidige markwaarde. Die trefprys van 'n opsie is wat die vraag of sy waardevolle dikteer. Die trefprys is die voorafbepaalde prys waarteen die onderliggende aandeel gekoop kan word of verkoop word. Bel opsiehouers wins wanneer die staking prys is laer as die huidige markwaarde. Sit opsiehouers wins wanneer die trefprys is hoër as die huidige markwaarde. Werknemer Stock Options werknemer voorraad opsies is soortgelyk aan bel of verkoopopsies, met 'n paar belangrike verskille. Werknemer voorraad opsies vestig gewoonlik eerder as om 'n bepaalde tyd tot volwassenheid. Dit beteken dat 'n werknemer moet diens bly vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voordat hy die reg het om sy opsies te koop verdien. Daar is ook 'n toekenning prys wat die plek van 'n trefprys, wat die huidige markwaarde ten tyde van die werknemer die options. Maybe youve gehoor van die 1000 vroeë Google employeesincluding die maatskappy se massering therapistwho geword multimiljoenêrs deur hul maatskappy voorraad opsies ontvang verteenwoordig neem . Hoewel die uitslag van werknemer voorraad opsies (ESOs) is selde so dramaties soos dit was op Google, 'n aantal maatskappye, wat wissel van nuwe ondernemings tot groot korporasies, bied hulle werknemers. Volgens die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar, sowat 36 van die arbeidsmag besit aandele in hul maatskappye aandele. ESOs kan 'n goeie belegging wees, maar hulle is nogal 'n bietjie meer ingewikkeld as 'n belegging in die aandelemark direk. Is jou maatskappy bied ESOs Hier goed 'n blik op die basiese beginsels van hierdie belegging, en wat werknemers moet weet voordat hulle teken. Wat is Werknemer Stock Options Werknemer voorraad opsies, of ESOs, verteenwoordig 'n kontrak tussen 'n maatskappy en sy werknemers wat werknemers gee die opsie om aandele van die maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys (die trefprys, wat gewoonlik gelyk aan die blok mark waarde) binne 'n sekere tydperk van die tyd. Baie maatskappye gebruik ESOs as 'n manier om aan te trek en te behou talent, en as 'n vorm van vergoeding. As sodanig, is dit meer algemeen aangebied aan korporatiewe beheer, hoewel baie maatskappye het planne vir die algemene arbeidsmag sowel. Hoe kan Werknemer Stock Options Werk Werknemers wat toegestaan ​​voorraad opsies hoop om voordeel te trek deur die ontvangs van die aandele waarop hulle is geregtig. In wese is, kyk hulle na hul opsies uit te oefen op 'n hoër prys as wanneer die opsies oorspronklik verleen en sodoende die difference8221 8220pocketing so een ding sê om daarop te let is dat die prys waarteen die opsies toegestaan ​​word by staan ​​bekend as die uitoefeningsprys. Om mee te begin, werknemers is nie tipies volle eienaarskap van die opsies op die aanvang datum van die kontrak, wat meer algemeen bekend staan ​​as die toekenningsdatum toegestaan. Jou reg om die opsies uit te oefen is onderhewig aan 'n vestiging skedule. Byvoorbeeld, met 'n paar opsie toelaes, alle aandele gevestig binne 'n jaar, terwyl baie ander bied 'n gegradueer vestiging skema, waar 'n sekere persentasie van die aandele uitgeoefen na 'n jaar, 'n ander persentasie na twee jaar, en so aan. Na die vestiging skedule kom die vervaldatum op hierdie datum, die werkgewer behou nie meer die reg om sy werknemers by die maatskappy voorraad aan te koop onder die voorwaardes wat oorspronklik gespesifiseer in die ESO ooreenkoms. Hou in gedagte dat die werknemer voorraad opsies is 'n manier vir maatskappye om hul belange in lyn met dié van werknemers indien die maatskappy floreer, werknemers staan ​​om voordeel te trek. Dit kan verder versterk deur die feit dat sommige maatskappye verleen opsies teen 'n afslag op die aandele markwaarde. Tipes ESOs Daar is twee hooftipes opsies, nonqualified opsies en aansporing opsies. Die sleutel manier waarop hulle verskil is in hoe hulle belas. Nonqualified Werknemer Stock Options Nonqualified ESOs is die tipe opsies wat gebruik word vir 'n breë grondslag planne. Oor die algemeen, werknemers verskuldig geen belasting wanneer hierdie opsies toegestaan ​​word, maar verwag om gewone inkomste belasting te betaal op die verspreiding tussen die toekenning prys en die aandele markwaarde wanneer die aandele gekoop. Nonqualified opsies kan teen 'n afslag op die aandele markwaarde toegestaan. Hulle kan ook oorgedra word aan lede of liefdadigheid familie as die maatskappy wat dit uitreik dit toelaat. Aansporing Stock Options (ISOs) aansporing voorraad opsies, ook bekend as gekwalifiseerde voorraad opsies, verskil van die nonqualified verskeidenheid in wat hulle ontvang spesiale belasting behandeling. Wanneer die opsie toegestaan ​​en uitgeoefen, geen belasting verskuldig is. In plaas daarvan, is belastingaanspreeklikheid uitgestel word totdat die voorraad verkoop word, op watter tyd die hele wins word belas teen langtermyn kapitaalwinsbelasting tariewe (so lank as wat die aandele ten minste een jaar verkoop word nadat hulle uitgeoefen word en twee jaar na die opsie is toegestaan).Unlike nonqualified opsies, kan nie ISOs teen 'n afslag op die aandele markwaarde toegestaan. Hulle het ook cant ander oorgedra word as deur die wil houers. Oefening ESOs Die in die uitoefening van ESOs dat dinge moeilik. Byvoorbeeld, veronderstel dat jy 500 opsies toegestaan ​​teen 'n prys van 10 elk en dat aan die einde van die eerste jaar, jy het die reg om 100 aandele van voorraad uit te oefen. Nou, kan veronderstel dat die markprys vir die maatskappy se voorraad op daardie tydstip is 15 per aandeel. Dit staan ​​bekend as om in die geld, want jy het die geleentheid om die voorraad te koop vir 5 onder die mark prys. Dan, as jy dié aandele te verkoop, sal jy besef dat 'n 500 wins (voor belasting). As, Aan die ander kant, die maatskappy se aandele prys is 8 per aandeel, sal jy nie jou opsies uit te oefen. Dit staan ​​bekend as om uit die geld of water, en jy hoef oefening, want dit in wese beteken betaal 10 vir 'n voorraad wat jy kan kry vir 8 op die ope mark. Dit is egter net 'n papier te verloor, en as jy die aandele mark prysstygings bo 10 hang aan jou opsies en kan jy oefen op daardie tydstip. As jy op soek om betrokke te raak in dividend aandele kry, kry gereed met hierdie 41 inspirerende en intelligente aanhalings. Wanneer jy besluit om jou ESOs oefen hang af van jou belegging strategie. As jy in 'n langtermyn-strategie glo, kan jy sit op jou opsies tot hulle om te verstryk (wat gewoonlik binne 10 jaar). Dit laat die voorraad te waardeer, sodat werknemers hulle onregverdige wins kan verhoog. Daar is egter ook 'n paar goeie redes vir die uitoefening van vroeë: Jy glo nie meer in die maatskappy en sy voorraad. Jy het te veel maatskappy aandele. Een van die belangrikste probleem met 'n belegging in ESOs is dat hulle 'n werknemers portefeulje uit balans kan sit. Soos met enige ander voorraad, moet ESOs deel van 'n toekenning strategie bate dis gebalanseer deur ander beleggings. Jy nie wil na 'n hoër belastingkategorie word gestoot. Onthou dat nonqualified ESOs is onderhewig aan belasting wanneer hulle uitgeoefen. Dit beteken dat die voorkoms van hulle almal te oefen in 'n keer kan 'n goeie idee van 'n belasting perspektief wees. Belasting belastinghantering van ESOs is een van die moeiliker dinge oor hulle. Presies hoe jy belas word, sal afhang van die tipe opsies jy oefen ander individu veranderlikes kan 'n rol speel as well. Daarom, sy 'n goeie idee om te konsulteer met 'n belasting professionele voordat jy jou opsies aandele uit te oefen en / of te verkoop. Byvoorbeeld, veronderstel dat jy die opsie om 1000 aandele te koop teen 5 per aandeel toegestaan. Nou dink dat jy gedwing word om dit uit te oefen teen daardie prys voordat hulle verval. In hierdie geval, sal jy skuld inkomstebelasting op wat die IRS is van mening 'n 5000 wins, selfs al is jy nooit die kontant het. Verward Dis hoekom sy groot om professionele advies in te win in hierdie situasies. ESOs en jou portefeulje Daar is 'n paar kwessies wat veral tot ESOs dat beleggers bewus van moet wees nie. Die eerste is dat, soos ons hierbo genoem, het hulle nog nodig het om deel te wees van 'n gebalanseerde portefeulje wees. Die ander is die vraag waarom jy die koop van aandele in jou eie maatskappy in die eerste plek. Daar is 'n hele wye wêreld van aandele om daar buite te koop, en terwyl baie mense kry voorraad opsies, want dit is maklik om te doen, moet hulle werklik nader die potensiële transaksie met dieselfde sorg en aandag wat hulle sou toe pluk enige voorraad. Plus, 'n paar mense argumenteer dat ESOs sit werknemers 'n groter risiko as ander aandele indien die maatskappy versuim, dit affekteer beide die werknemers portefeulje en sy of haar lewe te maak. As jy in die maatskappy waarvoor jy werk en sy vooruitsigte glo, het op dit. As jy Arent so seker, Theres geen tekort aan ander voorrade op die mark uit te kies. Om mee te begin, kyk na 'n paar van die maatskappye te sien in ons Beste lys Dividend Voorrade. Die bottom line ESOs is 'n bietjie moeiliker om te verstaan ​​as 'n eenvoudige aandele nie, maar dit is belangrik dat werknemers die tyd neem om dit te doen voordat hulle koop in. Hierdie opsies kan goeie beleggingsgeleenthede bied, maar hulle het ook 'n paar belasting strikke en ander kwessies wat kan aanbied maklik duur geword. So, voordat jy belê, kry om die basiese beginsels nie net van 'n belegging in ESOs weet nie, maar in die aandelemark sowel. Wanneer dit kom by die belegging in óf, kennis is die sleutel tot profit. Big IPO, Tiny uitbetaling vir baie Startup Werkers Jeff Sutton het die korporatiewe IT span by Posbus vier jaar, soos die aanlyn-file sharing maatskappy het gegroei van 50 werknemers meer as 1000. Hy het by Posbus van IBM, maak oor 95.000 'n yearforgoing die hoër salaris iemand met sy tien jaar ondervinding in stelsels administrasie kon gemaak het, sodat hy kon versamel voorraad opsies, rofweg 21.000 in al. Wanneer Box het die publiek aan die begin van 2015, Suttons verbintenis blyk te wees afbetaal. Op hul eerste dag op die New York Aandelebeurs, die maatskappy se 14 aandele gespring 66 persent, tot 23,23. Maar Sutton, onderhewig aan 'n werknemer toesluit ooreenkoms, moes wag 180 dae voordat hy kon kontant uit. Teen daardie tyd het die voorraad gedaal meer as 20 persent van dié hoë sy nou verhandel teen sowat 13, onder sy aanvanklike openbare aanbod prys. Ek het gedink die voorraad gaan skerp te styg hou, sê Sutton. Dit is duidelik dat didnt dit uit te werk wat 'n groot. Kom ons wees duidelik: Sutton weet dit uitgewerk net mooi. Hy het sowat 350,000 voor belasting op sy Box voorraad, meer as genoeg om die wêreld te koop kleinste viool. Dit was nie, maar die lewensveranderende meevaller HOD gehoop om te verseker in ruil vir vier van sy eerste Silicon Valley jaar. Sy amper soos die wen van die lotto vir jou maatskappy om 'n beurs te doen en doen goed Die gefrustreerde verwagtinge van vroeg werknemers soos Sutton het 'n gemeenskaplike draad in die laaste ronde van die tegnologie IPOs geword. Dit word gebruik om die get-ryk storie gebeur vir mense wat in die vroeë dae aangesluit het, sê Saar Gur, algemene vennoot by Charles River Ventures. Nou kan hulle een van die min agtergelaat. Baie bestuurders, vroeë beleggers, en selfs later beleggers in staat is om uit te munt voor die rang en lêer, of winskoop vir waarborge wat help verseker 'n meevaller. In 'n era toe multimiljard-dollar private waardasies byna die norm in tegnologie geword het, kan die werknemer voorraad opsies verskyn meer waardevol as ooit. Dit is egter veronderstel 'n businesss openbare waardasie tred hou met die dikwels te optimisties interne een. Square, die mobiele betaling maatskappy, in stand gehou 'n webwerf met 'n interne aandelenkoers voor sy IPO, wat die geskatte prys steeds styg met elke nuwe private belegging. Tog, toe die maatskappy openbaar het in November, dit geprys sy aandele op 9, heelwat laer as die verwagte omvang. Een voormalige werknemer sê die interne ENKELE sit op 16 toe sy haar opsies verlede jaar, en haar baas het vir haar gesê om te verwag 'n post-IPO Spring na 50. Vanaf 16 Desember, Square kon die handel omstreeks 12. Wat gebeur met 'n IPO, uitvoerende geneig om op te hang om genoeg aandele te groot uitbetalings waarborg wanneer hulle hul aandele te verkoop. Die meeste vroeë beleggers 'n kans kry om opsies op sekondêre markte verkoop word voordat 'n maatskappy se IPO. Later beleggers toenemend aandring voorkeurbehandeling, insluitend ooreenkomste wat as 'n beurs onderpresteer die terme van hul belegging, hulle sal gesond word met 'n soortgelyke bedrag van bykomende aandele. Laat stadium beleggers in beide Box en Square het so sogenaamde ratel ooreenkomste in plek is, verder devaluatie toegesluite werknemer aandele. Wanneer dié soort handel in plek, werknemers dikwels hul uitbetalings teleurstellend, want hulle is so verdun, sê Clara Sieg, 'n vennoot by Revolusie Ventures. Box en Square wou nie kommentaar lewer vir hierdie storie. Gewone mense is tipies sonder betekenisvolle finansiële beskerming of selfs 'n duidelike gevoel van wat hul aandelebelange beteken, sê Chris Zaharias, whos gewerk by starters vir ongeveer 20 jaar en as 'n vrywilliger leer mense oor hul aandele regte. Opsies toelaes dikwels hoef te kom met inligting oor staking pryse (afslag op aandele), voorkeurbehandeling, of selfs die totale aantal uitstaande aandele. Mense gemiddeld oorskat wat hulle gaan maak met sowat 10X, sê hy. Een werknemer by kakebeen, 'n vervaardiger van fiksheid-dop armbande, sê hy is nie meer seker van die waarde van sy opsies gegee die maatskappy se onlangse ronde van losgelaat en skuldfinansiering. Dit lyk minder geneig kakebeen staat publiek of naby sy 3300000000 private waardasie te gaan sal wees, sê hy, en dit kan kies geheel en al uit die openbare markte te bly, die lewering van die opsies waardeloos. Kakebeen wou nie kommentaar lewer. Die huidige oes van ooroptimisties werkers herinner Brian OMalley van sy jonger self. OMalley, 'n vennoot by onderneming fonds Accel Partners, was vars uit die kollege op sagteware opstart Bowstreet wanneer die dot-com borrel bars, neem daarmee saam die opsies die maatskappy het vir hom gesê sou die moeite werd ses syfers aan IPO wees. Soos baie van vandag se werknemers, sê hy, was hy te besig tel sy geld aan die risiko's oorweeg. Sekere stigters dink sy hul werk om 'n rooskleurige prentjie vir werknemers te verf, sê hy. Gelukkig het hy 'n mentor wat hom gehelp het verskuif na waagkapitaal wanneer Bowstreet verkrummel. Hy sê hy is gevind dat dit beter is om so duidelik as moontlik met mense oor hul potensiaal verdienste te verpletter hoop later te vermy. Weereens, nie een van hierdie beteken opstart werkers is swak, selfs sonder inagneming van die voorsiening etes, gratis wasgoed, uitbundige partye, en ander byvoordele in hul speelgrond kantore. Gemiddeld ingenieurs op vroeë-stadium starters maak 127,000 'n jaar, skat werwer Riviera Vennote. Dit is 'n mooi groot deal, as jy my vra, sê Garrett Remes, 'n vroeë werknemer by Zynga. Remes, nou 'n vryskut grafiese ontwerper, in 2008 weggestap van Zyngaand opsies wat uiteindelik die moeite werd wouldve is 2 millionto mede-gevind mobiele spel maker Storm8. Minder as 'n jaar later, ná meningsverskille met sy mede-stigters, het hy daardie maatskappy ook. Nietemin, sê hy, die begin leefstyl was beter as wat ek kon gebruik om, bly in die Weste. Sutton has not opgegee op die startup wêreld, óf. Sedert Box, hes bestuur IT vir video-advertensie maatskappy BrightRoll, later gekoop deur Yahoo. en is nou 'n bestuurder by Instacart, die lewering kos begin. Maar hes 'n bietjie meer verveeld. Sy amper soos die wen van die lotto vir jou maatskappy om 'n beurs te doen en goed doen, sê hy. Sy het beslis nie iets wat gebeur met almal. Die bottom line: As maatskappye versuim om verwagtinge te voldoen as hulle gaan openbaar, opsies-Holding werknemers dra veel van die skok. (Korrigeer spelling van Chris Zaharias in die sewende paragraaf.) Voor sy hier, sy op die Bloomberg Terminal. LEER MOREHow doen voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2013x20Octoberx202016 hrefCitation amp Datum