Startup voorraad opsies sakrekenaar

Mashable 7 algemene vrae oor Startup Werknemer Stock Options Jim Wulforst is die president van ETRADE Finansiële Korporatiewe Dienste. wat voorsiening maak werknemer voorraad plan administrasie oplossings vir beide die private en openbare maatskappye, insluitend 22 van die SampP 500. Dalk youve gehoor van die Google miljoenêrs. 1000 van die maatskappy se vroeë werknemers (insluitend die maatskappy masseuse) wat hul rykdom verdien deur maatskappy aandele-opsies. 'N geweldige storie, maar ongelukkig nie almal voorraad opsies as gelukkig 'n einde. Troeteldiere en Webvan, byvoorbeeld, is bankrot ná 'n hoë-profiel Aanvanklike Openbare Aanbod, verlaat voorraad toekennings waardeloos. Stock opsies kan 'n mooi voordeel wees, maar die waarde agter die aanbod kan aansienlik wissel. Daar is eenvoudig geen waarborge nie. Dus, of jy die oorweging van 'n werksaanbod dat 'n voorraad toekenning sluit, of jy hou voorraad as deel van jou huidige vergoeding, sy noodsaaklik om die basiese beginsels te verstaan. Watter tipes voorraad planne is daar buite, en hoe werk dit Hoe kan ek weet wanneer om te oefen, hou of te verkoop Wat is die belastingimplikasies Hoe moet ek dink aan voorraad of ekwiteitvergoedingskemas relatief tot my totale vergoeding en enige ander spaargeld en beleggings Ek kan hê 1. Wat is die mees algemene vorme van werknemer voorraad aanbiedinge Twee van die mees algemene werknemer voorraad aanbiedinge is aandele-opsies en beperk voorraad. Werknemer voorraad opsies is die mees algemene onder opstart maatskappye. Die opsies gee jou die geleentheid om aandele van jou maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys, tipies verwys as die trefprys. Jou reg om te koop of te oefen voorraad opsies is onderhewig aan 'n vestiging skedule, wat definieer wanneer jy die opsies kan uitoefen. Kom ons neem 'n voorbeeld. Sê jy 300 opsies toegestaan ​​met 'n trefprys van 10 elk wat ewe oor 'n tydperk van drie jaar vestig. Aan die einde van die eerste jaar, sou jy die reg om 100 aandele van voorraad uit te oefen vir 10 per aandeel het. As, op daardie tydstip, het die maatskappy se aandeelprys gestyg tot 15 per aandeel, het jy die geleentheid om die voorraad aan te koop vir 5 onder die mark prys, wat, as jy oefen en te verkoop gelyktydig, verteenwoordig 'n 500 wins voor belasting. Aan die einde van die tweede jaar, sal 100 meer aandele vestig. Nou, in ons voorbeeld, kan sê die maatskappy se aandeelprys het gedaal tot 8 per aandeel. In hierdie scenario, sal jy nie jou opsies uit te oefen, as youd betaal 10 vir iets wat jy kan koop vir 8 in die ope mark. Jy kan hoor hierdie artikel opsies om uit die geld of onder water. Die goeie nuus is dat die verlies is op papier, soos jy nie werklike kontant belê. Jy behou die reg om die aandele te oefen en kan 'n ogie oor die maatskappy se aandeelprys. Later, kan jy kies om op te tree as die markprys hoër as die trefprys gaan of wanneer dit terug in die geld. Aan die einde van die derde jaar, sal die finale 100 aandele vestig, en youd het die reg om daardie aandele uit te oefen. Jou besluit om dit te doen, sal afhang van 'n aantal faktore, insluitend, maar nie beperk tot, die aandele mark prys. Sodra youve gevestigde opsies uitgeoefen kan jy óf verkoop die aandele dadelik of vashou hulle as deel van jou voorraad portefeulje. Beperkte voorraad toelaes (wat óf Toekennings of eenhede kan insluit) bied werknemers met 'n reg om aandele teen min of geen koste te ontvang. Soos met voorraad opsies, beperkte voorraad toekennings is onderhewig aan 'n vestiging skedule, tipies wat gekoppel is aan óf verloop van tyd of prestasie van 'n spesifieke doel te bereik. Dit beteken dat jy sal óf 'n sekere tydperk van die tyd om te wag en / of voldoen aan sekere doelwitte voordat jy die reg het om die aandele te ontvang verdien. Hou in gedagte dat die vestiging van beperkte voorraad toekennings is 'n belasbare gebeurtenis. Dit beteken dat belasting sal moet betaal op grond van die waarde van die aandele teen die tyd dat hulle vestig. Jou werkgewer besluit wat belastingbetaling opsies is beskikbaar om u Dit sluit onder meer die betaling van kontant, verkoop 'n paar van die gevestigde aandele, of dat jy jou werkgewer weerhou sommige van die aandele. 2. Wat is die verskil tussen aansporing en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies Dit is 'n redelik komplekse gebied wat verband hou met die huidige belasting-kode. Daarom moet jy jou belasting adviseur raadpleeg om beter te verstaan ​​jou persoonlike situasie. Die verskil lê in die eerste plek in die manier waarop die twee belas. Aansporing voorraad opsies kwalifiseer vir spesiale belasting behandeling deur die IRS, wat beteken dat belasting oor die algemeen hoef nie te betaal wanneer hierdie opsies uitgeoefen word. En gevolglike wins of verlies ook al mag as in aanmerking langtermynkapitaalgroei winste of verliese indien meer as 'n jaar gehou. Nie-gekwalifiseerde opsies, aan die ander kant, kan lei tot 'n gewone belasbare inkomste wanneer uitgeoefen. Belasting is gebaseer op die verskil tussen die uitoefeningsprys en billike markwaarde ten tyde van die oefening. Daaropvolgende verkope kan lei tot kapitaalwins of verlies kort of lang termyn, na gelang van duur gehou. 3. Wat van belasting Belasting behandeling vir elke transaksie sal afhang van die tipe van voorraad opsie jou eie en ander veranderlikes wat verband hou met jou individuele situasie. Voordat jy jou opsies uit te oefen en / of te verkoop aandele, sal jy wil om versigtig te kyk na die gevolge van die transaksie. Vir spesifieke raad, moet jy 'n belasting adviseur of rekenmeester te raadpleeg. 4. Hoe kan ek weet of om te hou of te verkoop nadat ek oefen Wanneer dit kom by die werknemer voorraad opsies en aandele, die besluit om vas te hou of verkoop kom neer op die basiese beginsels van 'n lang termyn belegging. Vra jouself: hoeveel risiko's ek bereid is om te neem, is my portefeulje goed gediversifiseerde gebaseer op my huidige behoeftes en doelwitte Hoe hierdie belegging inpas by my algehele finansiële strategie Jou besluit om uit te oefen, hou of verkoop sommige of al jou aandele behoort jouself die volgende vrae. Baie mense kies wat as 'n dieselfde dag koop of kontantlose oefening waarin jy jou gevestigde opsies uit te oefen en gelyktydig te verkoop die aandele genoem. Dit bied direkte toegang tot jou werklike opbrengs (wins, minder geassosieer kommissies, fooie en belasting). Baie maatskappye maak gereedskap wat beskikbaar is wat hulp plan 'n deelnemers model vooruit en skatting opbrengs van 'n bepaalde transaksie. In alle gevalle, moet jy 'n belasting adviseur of finansiële beplanner vir advies oor jou persoonlike finansiële situasie te raadpleeg. 5. Ek glo in my maatskappy se toekoms. Hoeveel van sy voorraad moet ek self Dit is wonderlik om vertroue in jou werkgewer het, maar jy moet oorweeg om jou totale portefeulje en algehele diversifikasie strategie toe te dink oor enige belegging, insluitend een in maatskappy voorraad. In die algemeen, sy beste nie 'n portefeulje wat té afhanklik van enige een belegging te hê. 6. Ek werk vir 'n privaat-besit begin. As hierdie maatskappy nooit openbaar gaan of gekoop deur 'n ander maatskappy voordat hulle publiek, wat gebeur met die voorraad Daar is geen enkele antwoord op hierdie. Die antwoord is dikwels gedefinieer in die bepalings van die maatskappy se voorraad plan en / of die transaksie kragtens. Indien 'n maatskappy private bly, kan daar beperkte geleenthede om gevestigde of onbeperkte aandele te verkoop, maar dit sal wissel deur die plan en die maatskappy. Byvoorbeeld, kan 'n private maatskappy toelaat werknemers om hul gevestigde opsie regte te verkoop op sekondêre of ander markte. In die geval van 'n verkryging, sal 'n paar kopers die vestiging skedule versnel en betaal al die opsies houers die verskil tussen die trefprys en die verkryging aandeelprys, terwyl ander kopers ongevestigde voorraad kan omskep in 'n voorraad plan in die verkryging van die maatskappy. Weereens, sal hierdie verskil deur plan en transaksie. 7. Ek het nog baie vrae. Hoe kan ek meer inligting Jou bestuurder of iemand in jou maatskappy se MH-departement kan waarskynlik bied meer inligting oor jou maatskappy se plan en die voordele wat jy in aanmerking kom vir onder die plan. Jy moet ook jou finansiële beplanner of belastingadviseur te raadpleeg om te verseker dat jy verstaan ​​hoe voorraad toelaes, vestiging gebeure, oefen en verkoop invloed op jou persoonlike belasting situation. This tegnologie begin gebruik 'n eenvoudige formule om te besluit hoeveel voorraad te gee werknemers Vergeet om werknemers teken 'n nie-openbaarmaking ooreenkoms: die Full Monty van bekendmaking is eintlik wat die beste werk, volgens buffer, 'n sosiaal-sharing app en webwerf. Wanneer Buffer openbaar elke personeellid memberrsquos salaris in Desember, dit produseer met 'n bespreking oor deursigtigheid mdashand n paar navolgers. Hierdie keer, itrsquos divulging hoeveel voorraad elk van sy personeellede besit, op soek na 'n ligte skyn in die donker wêreld van aandele-opsies en toelaes aandele. ldquoI hoop dit is 'n begin tot demystifying equitymdashat minste wanneer dit kom by buffer, rdquo uitvoerende hoof Joel Gascoigne skryf in 'n blog boodskap oor die privaat companyrsquos nuwe ldquoOpen Equityrdquo formule. wat hy touts as vry van regstaal, jargon, en half-verduidelik nommers. Geskryf in (relatief) eenvoudige Engels, die formule gee 'n uiteensetting hoe die maatskappy bepaal watter aandeel in die sosiale deel app en webwerf aan elke medewerker en uitvoerende gee. Stock en opsies is van kardinale belang vir die tegnologie en begin worldrsquos vermoë om aan te trek en te behou talentvolle ingenieurs en bestuurders. Hulle sal na verwagting van Silicon Valley en New York tegnologie maatskappye, maar dikwels nie duidelik verduidelik. Wayne Guay, 'n rekeningkundige professor van die Wharton Skool van die Universiteit van Pennsylvania wat uitvoerende betaal bestudeer, het gesê Bufferrsquos benadering is skaars vir sy eenvoud, en hy het gesê dit kan wees ldquoon die voorpunt van iets thatrsquos gaan tractionrdquo kry by ander starters en klein maatskappye. ldquoItrsquos 'n baie eenvoudige vergoeding struktuur, net 'n paar dinge en vermenigvuldig dit uit, rdquo Guay gesê, wys daarop dat dit die proses van onderhandeling betaal en opsies met 'n nuwe personeel kan vereenvoudig. Na Buffer openbaar sy staffersrsquo salarisse en sy salaris formule, Gascoigne het die aantal aansoekers om poste meer as verdubbel. en so het hulle kwaliteit. (Sedertdien het Buffer ingenieur betaal in San Francisco het met 18.000 'n jaar te betaal vlakke mededingend te hou.) Die aandele formule het reeds positiewe aandag gekry op sosiale media. Salaris en gelykheid deursigtigheid werk goed in maatskappye met 'n kultuur gebou op vertroue en openhartige deel en gesprekke. Buffer opsy gesit 20 van die maatskappy uit te gee as voorraad optionsmdash17 vir personeel en 3 om belangrike raadgewers, Gascoigne het in sy blog post. Hoeveel elke persoon ontvang, sal afhang van vier faktore, en nie een van hulle afhanklik is van 'n individualrsquos vermoë om te onderhandel. ldquoWersquove gewerk aan die finalisering van dit in die laaste week, rdquo Gascoigne het Quartz in 'n e-pos. Maar hy het gesê dat hulle begin werk op die vergelyking maande vroeër, oor die tyd Buffer openbaar everyonersquos salarisse. Die nuwe formule lyk soos volg: Rol x KEUSE / RISIKO LAAG senioriteit ROL: Die personrsquos werk, of thatrsquos produk bestuurder of ldquohappiness held, rdquo 'n kliënt-sorg posisie. Ingenieurs en produk bestuurders kry die grootste hupstoot vir hul rolle en uitvoerende beamptes kry niks nie. Keuse. Elke persoon kan kies of hulle wil 10.000 meer verdien in salaris of verkry 'n ekstra 30 van hul verwagte aandelebelang in buffer, wat hulle maak volgens die voorbeeld van twee maande verhoor ldquoboot camprdquo eindig. Tot dusver nege gekies meer geld, en sewe, insluitende Gascoigne en sy mede-stigter en COO Leo Widrich, verkies meer opsies. RISIKO Manier: Die formule beloon diegene wat 'n groter sprong van die geloof het, Gascoigne verduidelik: ldquoWhen jy aansluit by 'n opstart, therersquos 'n groot risiko verskil tussen die begin van die 5de persoon teenoor begin as die 50th. rdquo Buffer meet hoeveel ldquoriskrdquo 'n werknemer het deur die companyrsquos grootte gebaseer op die aantal personeel by die die persoon gehuur. Enigiemand gehuur ná Buffer kry tot 31 werkers sal 'n veel kleiner stukkie van voorraad ontvang. Buffer het tans 22 werkers. Senioriteit: Senioriteit word gemeet aan of die persoon bestuur 'n teammdashor het geen span, maar toon uitstaande leierskap. Bufferrsquos voorraad opsies vestig oor vier jaar, Gascoigne het, met die aanvanklike 25 beskikbaar na 'n jaar op die baan. ldquoThen die res maandeliks opgehoopte daarvandaan, rdquo het hy Quartz. Bufferrsquos twee mede-stigters het gesê hulle vertrou gedeeltelik op Joël Spolskyrsquos perspektief, geslyp by Fog Creek sagteware, wat 'n salaris leer gebruik. en ook die Wealthfront aandele sakrekenaar wat werkers beleggingsrekeninge automatiseert. Die benadering is interessant, maar wys daarop Guay, laat dit uit ldquoperformance betaal, rdquo die opsies of bonusse wat gebruik word deur baie openbare maatskappye om aansporings te bestuurders wat teikens wat deur die raad van direkteure stel getref voorsien. Buffer het kontantbonusse teen jaareinde gegee, maar Gascoigne het Quartz: ldquoWersquore nog steeds probeer om af te slyp dié en uit te vind die beste thingrdquo en ontwikkeling van 'n formule. So, terwyl Guay dink Bufferrsquos deursigtigheid is ldquoa goeie thingrdquo vir 'n kleiner maatskappy, stel hy dit sou nie so goed werk by 'n groot maatskappy met duisende werkers. En soos met Bufferrsquos salaris vrylating, Gascoigne openbaar die werklike persentasies van die maatskappy besit word deur elke werknemer, in teenstelling met ander maatskappye, wat kan 'n lys van die voorraad besit van die uitvoerende span, maar begrawe dit dikwels in 'n see van inligting oor aandeelhouer stemme. Herersquos 'n blik op die vyf Buffer personeellede met die hoogste aandelebelange: Volg Vickie op Twitter WorkingKind. Ons verwelkom jou kommentaar op ideasqz. Tony Wright A Newbie8217s Guide to Startup Vergoeding (of 8220Stock Options laat my Rich8221) My eerste ervaring met aandeelopsies was op die rype ouderdom van 34 jaar oud, toe ek verkoop Jobby (afgetrede) om Jobster (Gah, maak die Web 2.0 name halte). Voor dit, I8217d is om my eie besigheid vir byna 'n decade8211 met goeie gevolg handel, maar daar is regtig wasn8217t enige sin in die opstel van 'n opsies plan. So wanneer die verkoop van ons maatskappy en kry aangebied met 'n kontant / voorraad opsies pakket, was ek damn opgewonde oor die moontlikhede. Ek pligsgetrou het 'n bietjie navorsing te probeer om te verstaan ​​hoe hulle gewerk het, gevra 'n paar slim vrae, en was 'n trotse nuwe eienaar van opstart aandele. 365 dae later, ek het Jobster8211 op goeie voet, maar ek verkies my opsies uit te oefen nie. Nou, as RescueTime is die uitbreiding van sy span. I8217m aan die ander kant van die equation8211 om saam voorraad opsie planne vir nuwe huur. So het ek gedink dit dalk wees bruikbare vir mense wees we8217re praat vir my om saam so gedagtes en hulpbronne oor opstart vergoeding sit, veral op die gebied van aandele-opsies. 'N Groot deel van my motivering is dat ek dink die meeste starters is heeltemal tevrede om jou te laat werknemers dink dat opsies is hierdie magiese kaartjie na rykdom en prosperity8230 Dit voel oneerlik. 3 harde werklikheid van Startup Options 1. Werknemers met ordentlike salarisse en opsies sal byna nooit ryk in 'n likiditeit gebeurtenis. Die mense wat ryk met startup aandele kan kry is die stigters en die beleggers (nie toevallig, die mense wat beduidende risiko's neem). Daar is natuurlik uitsonderings here8211 Ek lees dat Google geslaan 900 nuwe miljoenêrs toe hulle IPO8217d. Goed vir hulle. Maar wanneer jy dit doen die wiskunde op waarskynlik uitgange vir die meeste maatskappye, it8217s good8211 maar it8217s nie heeltemal so rooskleurig. VentureHacks het 'n uiteensetting van wat begin werknemers kan verwag in terme van gelykheid. Veronderstel jy don8217t kry verdun met verdere belegging in die pad af, dalk 'n voorsprong dev of direkteur verwag 1 eienaarskap (vestigende meer as 4 jaar). So in die geval van 'n 50.000.000 uitgang, they8217d weg met 'n koel 500k loop, INDIEN they8217d daar vir 4 jaar of langer is. 2. Options vestig oor 4 jaar. Almal is lief vir die idee van die oornag sukses met 'n vinnige-flip Google. It8217s vanishingly skaars, maar dit gebeur nie. Wanneer dit gebeur, die stigters oor die algemeen doen okay, maar wat gebeur met die laat-nuwelinge met Ongevestigde is 'n vraagteken. Diegene ongevestigde aandele versnel (wat beteken dat hulle kan al frokkie wanneer die koop gebeur). Of hulle kan omskep in opsies in die aankoop maatskappye voorraad (pariwaarde). That8217s alles deel van die onderhandelingsproses en dit hang alles af van die hefboom wat jy met die koper. 3. Hoe die opsies is ingestel baie invloed hoe aantreklik die maatskappy is om 'n koper. We8217d liefde aan 100 versnelling op verandering van beheer aan ons hires8211 bied that8217d beteken dat alle opsies immedietely sou vestig en ons hele span sal ryk en happy8211 maar nie besonder aansporings om te bly en werk vir die koper wees. So is Options 'n crappy Deal Die beste manier om te kyk na opsies is as 'n hoë-risiko investment8211 it8217s belangrik om te kyk na die koste van die belegging, die kans dat die belegging sal 8220hit8221, die waarskynlike grootte van die opbrengs op belegging, en die persentasie you8217ll waarskynlik in jou sak ten tyde van 'n likiditeit gebeurtenis. Here8217s die beste manier om te kyk na die wiskunde. Die koste van die belegging is die verskil tussen wat jy kan maak (jou markwaarde) minus die salaris wat jy aangebied. So as you8217re werd 85k / jr en die aanbod is 75k / jr, you8217re belê 10k per jaar in hierdie hoë-risiko geleentheid. As you8217re kry betaal markwaarde, then8230 Wel, there8217s geen risk8211 en jy shouldn8217t word verwag veel beloning. Die kans om die belegging sal getref is 'n groot vraagteken. Dink hard oor die mark vir so 'n maatskappy. Wie sou dit koop Kan jy jou indink Google en Microsoft baklei oor die maatskappy die grootte van die opbrengs is nog 'n vraagteken. As it8217s n web opstart, there8217s baie data wat daar is oor die verkoop pryse. Die vraag is: hoe groot is die kans Wat is maatskappye in jou ruimte om gekoop vir It8217s maklik om 'n paar scenario's te toets. Die persentasie van eienaarskap is 'n bietjie van 'n bewegende teiken, maar jy kan ten minste weet waar jy begin. Weereens, 'n blik op VentureHacks vir 'n reality check. So om dit neer in 'n voorbeeld, let8217s sê ons het 'n ingenieur wat kry 0,5 van die maatskappy beklee meer as 4 jaar. He8217s maak 80k, maar waarskynlik kon 90K maak by 'n maatskappy met beperkte aandele geleentheid. Let8217s aanvaar 'n teiken afsetprys van 50.000.000 (O, gelukkige dag). Ons ingenieur bestee 10k per jaar 'n kans op 'n 62.500 per jaar. As hy daar spandeer die volle vier jaar, he8217s 8220invested8221 40k vir 'n kans op 250K (a 6x return8211 nie sleg). As jy dieselfde scenario met 'n miljard dollar uitgang hardloop, it8217s begin om 'n baie mooier lyk. Wanneer jy dit uit te voer op 'n Flickr-grootte uitgang (20m), it8217s nie lyk soos die groot van 'n weddenskap. As jy wil om te kry in die fyner punte, moet jy waarskynlik kyk na die voordele sowel as die koste van die opsies. Die enigste manier om meer beloning te koop is met meer risiko. Sommige stigters bereid sal wees om op te gee nog baie meer aandele as you8217ll werk vir minder wees, maar it8217s eerlik redelik skaars as they8217ve die punt waar hulle genoeg kontant om mense in diens te neem vir hulle om vreeslik gretig om deel te wees met baie van die aandele bereik. There8217s natuurlik 'n klein leër van 8220idea ouens 8221 daar buite wat gelukkig sal gee jou groot hope aandele as you8217ll werk vir gratis. En, natuurlik, die beste manier om ryk te regverdig te kry, is om jou eie besigheid te begin. As jy fancy don8217t rollende die finansiële dice deur 8220investing8221 in 'n begin, die meeste starters is waarskynlik gelukkig wees om te betaal jy markkoers en bel jou options8230 Maar een manier, daar is baie van loopbaan byvoordele dat die koop van you8217re deur te werk in 'n begin. Dit bring my to8230 You8217re Koop meer as net 'n hoë risiko belegging Nodeloos om te sê, die meeste opsies aren8217t 'n baie goeie belegging. 'N ligte kans op 'n 5x terugkeer is 'n groot, maar die meeste starters in die gesig staar meer kans as 5-18211 so moet jy damn seker dat jy glo in die maatskappy, die span, en (die belangrikste) van jou vermoë om die uitkoms te beïnvloed nie. Ek dink it8217s belangrik om daarop te let dat ons ingenieur in die voorbeeld hierbo is die koop van 'n heckuva baie meer met sy 10k8230 Hoewel hulle dinge met 'n baie subjektiewe waarde. He8217s koop opstart ervaring. As jy van plan is op die spin van jou eie ding eendag, daar is geen plaasvervanger vir die werk in 'n begin om te leer wat werk en wat doesn8217t. Jy don8217t het om aan te meld met 'n ervare begin founder8230 It8217s goed genoeg om te betaal om te kyk hoe hulle foute maak wat jy kan te vermy wanneer it8217s jou beurt. He8217s koop van 'n 8220clean slate8221. As jy 'n begin vroeg genoeg, daar is baie van die blou lug. Die vroeë dae van produkontwikkeling (vir baie mense) is die mees lonende. He8217s koop opstart goeding. Wanneer dit tyd aanbreek om spin sy eie ding of om sy volgende gig, it8217s 'n groot pluspunt vir dié agtergrond het. It8217s natuurlik 'n groot plus 'n deel van 'n wenspan wees (indien 'n afrit gebeur). He8217s koop verhoudings. Een van ons beleggers sê dat 99 van sy transaksievloei kom van mense he8217s voorheen belê in of mense op hul spanne. Werk op 'n vroeë stadium begin is 'n geleentheid vir beleggers en ander belangrike begin folks8211 goeie leidrade ontmoet vir die toekoms toe. He8217s koop van 'n werksomgewing wat relatief is bullshit-vry. Little burokrasie, 'n paar vergaderings, buigsame werkskedule / omgewing, ens As you8217ve ooit 'n omgewing soos hierdie gehad, jy weet hoe verslawend dit is en hoe ontwykende dit in groter maatskappye. He8217s (hopelik) die aankoop van 'n kans om te werk aan 'n produk wat hy wil / wil gebruik. Dit is duidelik dat al hierdie voordele is eintlik net byvoordele vir mense wat hulself besig met / in startups in die future8230 Vir mense hou hiervan, die 10k prys (wanneer jy rol in die hoë-risiko beleggings op) is 'n groot belegging. Vir mense wat net jaag die idee dat hulle gaan ryk neem ordentlike-betalende werk met 'n post-befondsing starters kry, hulle is in vir 'n lang reeks van teleurstellings. (Let wel: As ander mense het insigte oor opstart vergoeding / opsies, kan jy slaan in Ondanks die skryf van 'Newbie8217s gids, ek weliswaar 'n bietjie van 'n newbie.) Www. technotheory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Baie nuttig rightup en spesiaal dankie vir die figure mark verwys na onderneming hacks. Oor jou 0,5 byvoorbeeld die wiskunde regtig gehelp het die bedrae in perspektief. Is die volgende variasie sin maak. Een punt vir die uitgang 50M, won39t daar 'n ander ontbinding vir voorkeur en 'n gemeenskaplike, terwyl die 0,5 is vir 'n gemeenskaplike. So, in effek, sou dit wees 0,25 of minder. Dan is daar gemeenskaplike variasies soos die verwydering van geld belê voordat, verskillende veelvuldige vir elke kategorie en dies meer. So, nou is dit af na Miskien 12. Dit is 15k terugkeer met risiko vir 10k per jaar. blog. rajgad Amit C Baie nuttig rightup en spesiaal dankie vir die figure mark verwys na onderneming hacks. Oor jou 0,5 byvoorbeeld die wiskunde regtig gehelp het die bedrae in perspektief. Is die volgende variasie sin maak. Een punt vir die uitgang 50M, won39t daar 'n ander ontbinding vir voorkeur en 'n gemeenskaplike, terwyl die 0,5 is vir 'n gemeenskaplike. So, in effek, sou dit wees 0,25 of minder. Dan is daar gemeenskaplike variasies soos die verwydering van geld belê voordat, verskillende veelvuldige vir elke kategorie en dies meer. So, nou is dit af na Miskien 12. Dit is 15k terugkeer met risiko vir 10k per year. NOTE: Updated 23 Februarie 2016 Stock Opsie raad - Regsdienste vir individue. Prokureur Mary Russell berading individue op ekwiteit aanbod evaluering en onderhandeling, voorraad opsie oefening en belasting keuses, en die verkope van opstart voorraad. Sien asseblief hierdie vrae oor haar dienste of kontak haar by (650) 326-3412 of per e-pos. Ons het die volgende gratis hulpbronne om Stock Opsie raad kliënte voorgestel om hulle te help op hierdie gebied te bemeester en vertroue in die onderhandeling van hul voorraad opsies en ander werknemer voorraad kry. Ons hoop jy vind hierdie lys nuttige en nooi jou uit om ons te kontak om uit te vind hoe Stock Opsie raad kan jou help om te evalueer en te sorg dat jou opstart voorraad vergoeding. Kontak GT 7. Piaw Nas onderhandeling Vergoeding. uit 'n Ingenieurs Guide to Silicon Valley Startups Stock Opsie raad - Regsdienste vir individue. Prokureur Mary Russell berading individue op ekwiteit aanbod evaluering en onderhandeling, voorraad opsie oefening en belasting keuses, en die verkope van opstart voorraad. Sien asseblief hierdie vrae oor haar dienste of kontak haar by (650) 326-3412 of per e-pos. Ask my gekom omtrent die tyd wat ek moed opgegee oor 60,000 in jaarlikse salaris te hou 2 van 'n startup039s voorraad in goedkoop werknemer opsies. Ek het van 'n baie mooi salaris te maak tienduisende minder as wat ek gedoen het, selfs wanneer vars uit die kollege. Ek het geweet dat die stigters en hulle het reeds 'n groot track record begin en verkoop maatskappye. Ek belowe dat ek 'n mark salaris sou maak toe ons befondsing in 1 jaar. I039ll vertel jy die wonderlike resultate van die avontuur, nadat ons praat opsies. Daar is 'n paar lense wat jy kan gebruik om die waarde van aandele-opsies te ondersoek. Greg Anynomous en Chris Barsness is (meestal) te kyk deur die lens van 'n voornemende belegger. Hul antwoorde is albei baie goed as you039re beplan om te belê in hul voorraad. They039re kyk na waardasie, eerder as wat ander lense waarde kan oorweeg. I039m nie seker hoe 'n formele waardasie gedoen word, maar ek het regtig soos Dan Walter 039s beantwoord sowel. Ek vermoed dat dit gewoonlik sou produseer 'n hoër waarde as my nommer al. Na skatting, 'n ander manier om te kyk na aandele-opsies is deur die lens van spekulasie. Spekulasie is soortgelyk aan hoe 'n dromer dink Lotto kaartjies: nie as iets wat 10 'n toneelstuk sal kos nie, maar as iets wat die moeite werd genoeg geld om 'n private straler te koop kan wees. Diegene handig met wiskunde weet dat die verwagte waarde van 'n lotto kaartjie is minder as die bedrag wat jy spandeer om dit te koop. Om dieselfde redes wat ek don039t koop loterykaartjies, probeer ek nie om te spekuleer oor die toekomstige waarde van aandele-opsies. Selfs die huidige waarde van 'n opsie in 'n pre-IPO maatskappy is moeilik om te bepaal - hoewel miskien Dan Walter 039s voorstel nuttig sou wees. Die derde lens om voorraad opsies te kyk deur middel van die vergoeding lens. Dit is die lens ek gebruik, en die lens Ek dink die meeste mense moet gebruik - veral as jy dit oorweeg om 'n werksaanbod waar die salaris minder as markkoers is. As die voorraad opsies is bedoel om die plek van 'n salaris te neem, is dit belangrik om 'n idee van hul verwagte waarde het. Die quotmaybe ifquot waarde van 'n voorraad waarskynlik won039t hulp jy betaal die rekeninge, aftree, of selfs kyk ryk. Om waarde aandele-opsies in 'n beursgenoteerde voorraad is n kwessie van opinie, maar nie vreeslik moeilik. In die eerste plek moet jy kyk na die huidige waarde van die voorraad en sleep year039s laagste prys, 'n idee van die omvang van die aandele prys te kry. Baie openbaar verhandelde aandele het ook die openbaar verhandel opsies wat enigiemand kan koop. Hul prys gee jou 'n goeie idee van die markwaarde van jou opsies. Maar that039s nie die vraag. Die vraag is gevra hoe om die waarde van die pre-IPO voorraad opsies. That039s óf nogal uitdagend of baie maklik. Ek hou daarvan om dit maklik te maak. Vir die doeleindes van vergoeding, ek kyk na die waarde van werknemer voorraad opsies in 'n pre-IPO maatskappy te wees 0. Hoekom As gevolg van die lang ketting van onsekerheid betrokke by opsies op (waarskynlik gemeen) aandele van 'n private maatskappy. Kom ons kyk na opsies en hul onsekerheid. 'N voorraad opsie is 'n kontrak wat kan jy die onderliggende aandeel te koop onder sekere omstandighede. Stock opsies wat aangebied word as vergoeding is quotcall optionsquot (in teenstelling met optionsquot quotput). Dit gee jou die reg om 'n sekere aantal aandele te koop vir 'n sekere prys - die trefprys. As die market039s prys minder as die trefprys is, sal die opsie is waardeloos - dit meer kos om te oefen as die waarde van die voorraad. As die market039s prys vir die voorraad is meer as die trefprys werd, dan die opsie is in die geld. Byvoorbeeld, as jy 'n opsie om 1 aandeel van AMD voorraad te koop vir 5 en AMD039s huidige prys is 2,63, die opsie is waardeloos. Dit kos meer geld om die opsie as dit nie om net die koop van die voorraad op die openbare mark uit te oefen. Slegs 'n dwaas sal die opsie in daardie omstandighede uit te oefen. Maar dit 'n voorbeeld is 'n openbaar verhandelde maatskappy. Tensy jou private maatskappy is een van die min verhandel op sekondêre markte, of die maatskappy reël 'n sekondêre aanbod vir hul werknemers, daar is (amper) geen manier om die opsies te omskep in geld. Selfs al is daar 'n sekondêre mark, kan dit moeilik wees om te vertel wat die huidige prys vir 'n maatskappy is voordat jy gehuur. Gewoonlik won039t in staat wees om te verkoop nie, tensy en totdat die maatskappy openbaar, of gaan (miskien) kry verkoop aan 'n ander maatskappy. Nie met 'n gereed manier om 'n opsie in die geld te draai is 'n bietjie van 'n bummer as it039s veronderstel om vergoeding wees. Jy can039t jou huur, jou kredietkaarte, of jou energie rekening met behulp van aandele-opsies betaal. En daar is dikwels selfs meer beperkings op aandele-opsies. Opsies tipies sluit in 'n vestiging skedule. Die vestiging skedule bepaal wanneer jy eienaarskap van 'n voorraad opsie. 'N Tipiese skedule kan wees quotfour jaar met 'n een jaar cliff. quot in Engels dit gewoonlik neer op: quotYou sal 25 van die voorraad opsies wat ons belowe ná werk by die maatskappy vir 'n jaar te kry. Daarna sal jy die oorblywende 75 in stukke eweredig versprei oor die volgende drie years. quot Jy won039t kry geen Stock Options as jy ophou of gevuur 11 maande nadat jy begin werk kry. I039ve gehoor stories van maatskappye wat geheimsinnig laat die meeste van hul werknemers gaan nadat hulle daar werk 10 maande. Ouch In hierdie scenario, as jy bly by die maatskappy vir twee jaar, you039ll het net die helfte van die bespreek in jou werksaanbod bedrag. Hou in gedagte dat verskillende maatskappye het verskillende aanbiedinge en verskillende reëls. Soos baie kase, opsies het gewoonlik verval datums. Een vervaldatum is want as you039re steeds met die maatskappy - Ek sou raai 5 tot 10 jaar tipiese mag wees. Die ander vervaldatum is want as jy die maatskappy te verlaat. As jy die maatskappy te verlaat (of is afgedank), kan jy net 'n sekere aantal dae na die trefprys te betaal op jou gevestigde aandele - anders sal hulle verval. As jy 1000 gevestigde aandele met 'n 10 trefprys, you039ll moet betaal 10,000 voordat hulle verval - as jy they039re werd dat besluit. Nog 'n ding om te oorweeg is die waardasie van die voorraad. Dikwels, werknemers kry gewone aandele, terwyl die stigting span en beleggers kry voorkeur voorraad, of 'n mengsel van die twee. Soos die ander antwoorde sê, by verstek gewone aandele is minder werd as voorkeur voorraad. Dit maak dit minder duidelik wat die waarde van die gewone aandele is. Kennis van die aantal uitstaande aandele of effekte en die totale waardasie isn039t genoeg data om die gemeenskaplike voorraad te waardeer. Dit isn039t ongewoon vir werwers om 'n waardasie vir werknemer voorraad opsies wat gebaseer is op die waardasie van voorkeur voorraad eis. Hierdie werwers aren039t kwaadwillige. Hulle het waarskynlik net don039t ken al die nuanses van begin aandeelpryse. Om alles nog minder duidelik maak, kan 'n paar beleggers supermoondhede het. Een supermoondheid ek weet is 'n likiditeit voorkeur genoem. A likiditeit voorkeur gee 'n belegger 'n gewaarborgde bedrag geld (of ander waarde) in enige verandering van eienaarskap van die maatskappy. Dit gewaarborg som word gewoonlik uitgedruk as 'n veelvoud van hul belegging: 1x, 2x. Byvoorbeeld, sê AAA Investments koop 50 van Dylvrrr039s voorraad vir 1000000 met 'n 2x likiditeit voorkeur. Dit laat 50 van die voorraad wat gebruik gaan word vir latere beleggings, werknemer voorraad opsies, stigter aandele, en so aan. Met behulp van eenvoudige wiskunde, wat blyk te Dylvrrr n waardasie van 2000000 gee. Daardie ander 50 moet 'n miljoen te werd wees, reg Kom ons sê Dylvrrr verdubbel in waardasie en verkoop vir 4000000. Jy mag dalk dink dat die 50 van die voorraad nie in besit van die AAA Investments is nou die moeite werd 2000000. Na alles, AAA het 2x hul geld, reg verkeerd. Wat werklik gebeur, is dit: AAA Investments laat die rande in hul likiditeit voorkeur kaart en neem 2000000. Die oorblywende 2000000 word dan toegepas regoor die aandele van die maatskappy - insluitend die 50 van die voorraad AAA Investments steeds beklee. Wat beteken AAA Investments kry 'n ander 1000000, bring hul totaal tot 3000000, verlaat 1000000 vir die 50 aandele of aandele-opsies wat deur werknemers, later beleggers, en die stigters. Nog 'n gevaar: As 'n maatskappy neem addisionele beleggings nadat jy aansluit, kan dit jou voorraad te verdun. Jy kan lees oor wat hier: Werknemer Equity: Verdunning Om op te som, vir Pre-IPO voorraad opsies om die moeite werd om enigiets wees: die maatskappy het suksesvol genoeg om verkoop te word om te wees of IPO jy die vestiging vereistes van jou opsies can039t reeds ontmoet verstryk (of jy dit uitgeoefen met kontant, wat beteken om jou persoonlike kontant op die spel) die waarde op verkope of n maande na 'n beurs (vir die toesluit tydperk) moet wees bo die trefprys (nadat rekeningkunde vir likiditeit voorkeure, en gewone aandele vs verkies voorraad waarde). Ek moet ook daarop wys dat jy dalk in staat wees om jou opsies uit te oefen en te verkoop die voorraad op die sekondêre markte of in sekondêre aanbiedinge indien die maatskappy dit toelaat. Ek het nog nooit genooi om óf deelneem. Ek vermoed dat hierdie meganismes is gewoonlik net in maatskappye suksesvol genoeg om 'n mededingende mark loon betaal. Daar isn039t 'n groot mark vir aandele in onbekende companies. This is hoekom ek waardeer pre-IPO Stock Options by 0. Hulle is die teenoorgestelde van vloeibare: hulle is beswaar soos 'n perd gery deur 'n seekoei. Selfs al is die opsies is 'n paar dae ter waarde van miljoene, won039t jy weet of it039s 'n goeie belegging nie, tensy jy weet hoe lank dit neem om daardie waarde te kry. Selfs 'n klein bedrag oordeelkundig belê kan groei tot 'n klein fortuin met genoeg tyd: Van Ben Franklin, 'n geskenk That039s WORTH Twee gevegte. Jy don039t moet aansluit by 'n private maatskappy te om beskeie bedrae geld te omskep in 'n groot bedrae geld oor die lang termyn. Opsies is fantasties as 'n motiverende hulpmiddel, en hulle het die belangrike rol van die aanpassing van die belange van die werknemers, die stigters, en die beleggers in 'n maatskappy uit te voer. As 'n maatskappy nader kry om IPO, het opsies waargenome waarde wat hulle in 'n groot behoud gereedskap maak toegeneem. Hulle help ook om te vergoed vir die risiko van die werk op 'n Pre-IPO maatskappy. Alle ander dinge gelyk, I039d verkies om 'n werksaanbod by 'n maatskappy wat '(wat ek dink is) 'n meer waardevolle pakket van aandele-opsies. Die aandele-opsies is 'n groot parmantig, en eendag kan aansienlike waarde het. Net don039t fool jouself: die meeste pre-IPO maatskappye dit nooit maak om IPO. Daar is honderde van IPOs 'n jaar, maar duisende nuwe maatskappye begin met die hoop om daar. So, wat oor my storie, wat begin het ek by te kry 2 van hul voorraad in opsies Hulle het my 'n beskeie verhoging, maar dit was tienduisende kort van beide markkoers en my vorige salaris. Ek het daar gewerk meer as 'n jaar, maar nie lank genoeg om die volle 2. Na 'n paar jaar vestig, die maatskappy opgehou bedrywighede. Uiteindelik is dit didn039t saak dat ek didn039t vestig al my opsies. Tot op datum die voorraad het my teruggekeer 0 in waarde. Omdat hulle op hoogte van aandele hou in 'n sigblad, don039t Ek het selfs 'n mooi sertifikaat om te wys vir my probleme. As ek in plaas belê het dat 60.000 van verlore salaris in 'n SampP500 indeksfonds, sal die fonds meer as 90,000 vandag die moeite werd wees. En vir daardie I039m die veronderstelling dat ek spandeer die dividende op groot bedrae van Oreo koekies. 19.6k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Die belangrikste is dat jy nodig het om jou eie belasting gevolge verstaan ​​wanneer jy soek na vorme van vergoeding in plaas van reguit kontant / salaris en watter tipe opsies, bv ISO. Maar as jy net gemoeid met die gee van 'n idee in watter opsies die moeite werd om jou mag wees, die belangrikste aspekte verband hou met maatskappy kapitalisasie - en waardasie. Die werkgewer kan nie verstaan ​​hoekom jy omgee en kan jy nie die inligting te gee (as jy eintlik eie aandele, kan jy dalk die reg om hul boeke te inspekteer as 'n aandeelhouer en uit te vind 'n paar van hierdie inligting), maar hier is 'n paar items om te kyk by: 1) Totaal kapitalisasie van die maatskappy - hoeveel in terme van voorraad is reeds uitgereik en hoeveel is voorbehou (gemagtigde) vir toekomstige uitreiking 2) Stock opsie plan is daar 'n voorraad opsie plan in plek Indien wel, waar is die maatskappy teen minder as die plan, dit wil sê hoeveel opsies is voorbehou en mag uitgereik word aan werknemers en hoeveel is reeds uitgegee 3) maatskappy valuation - wat is die maatskappy werd Dit kan wees wat die huidige voorraad ter waarde van per aandeel of wat die hele maatskappy waardasie is. As die maatskappy het onlangs geopper geld, sou daar 'n quotpost-moneyquot waardasie wat van belang is vir jou sal wees gewees het. As 'n stigterslid en uitvoerende sê die maatskappy is die moeite werd om 50 miljoen of hulle 'n 50 miljoen maatskappy, dit is waarskynlik wat daardie persoon verwys. As die huidige waardasie is 50 miljoen en die maatskappy het 1000000 aandele van voorraad uitgereik en uitstaande, wat in wese 'n 50 per aandeel waardasie. Die ten volle verwaterde waardasie kan anders wees, want jy kyk na die uitwerking van enige opsies wat uitgeoefen. As dit dieselfde maatskappy opsies toegestaan ​​aan 1000000 aandele van voorraad te koop en ons aanvaar almal dit uit te oefen, kan die maatskappy potensieel het 2000000 aandele van voorraad en die prys per aandeel daal tot 25 per aandeel (nog 'n 50 miljoen waardasie). Hier is 'n skakel na my bespreking van dinge om te kyk na die bepalings van opsies en waardasie en hoe om dit te doen: Basies, jy wil weet hoeveel die maatskappy is die moeite werd en aantal uitstaande aandele om te weet hoe om die opsie te waardeer. As jy te doen het met 'n begin, kan jy probeer om jou maatskappy te vergelyk met ander soortgelyke nywerhede 'n waardasie te kry of gaan op grond van onlangse rondes van befondsing en die waardasies. Ook factoring in 'n afslag om daardie waarde vir die feit van die risiko van mislukking vir die maatskappy en of jy in staat is om die voorraad en toe verkoop sal wees. Daar is sekuriteite wette wat oordrag van voorraad te verbied, behalwe onder sekere omstandighede tot die maatskappy ten volle verslag (openbare / IPO). Aan die einde van die dag, is daar geen duidelike sny formule, maar as jy die waarde per aandeel skat minder uitoefeningsprys keer aantal aandele, tot jy kom met 'n basiese waarde. 12.8k Views middot View upvotes middot Nie deur 1 persoon versoek Reproduksie middot Antwoord